北京加盟商与VQ店长面对面
小林是一个标准的90后，她的样子看起来要比她的年龄略显成熟一些，也许是和她的生活阅历以及现在所处职务相关吧！毕竟她要管理店里七八个员工，所以她的言谈举止比同龄的女孩子要沉稳的多。第一次见到小林，她的领导告诉我说,这是VQ公司最优秀的店长之一，可是我很难把店长的“威严”和这个表面柔弱、样子清瘦的小姑娘联系起来，但是谈起工作，小林却丝毫不甘示弱，拿出了一个优秀店长应该有的“范儿”！我一时兴起，随即给小林做了个即兴访谈：
姜小姐：“小林店长进入VQ前是做什么工作的？”
小林：“我做过餐厅服务员，餐厅收银员，超市收银员。”
姜小姐：“服务行业的收入应该不太高吧？”
小林：“是啊，十几岁出来打工，那时的工资也就1000元左右，而且每天很辛苦！”
姜小姐：“现在在VQ能拿多少工资？
小林：“今年10月份的工资我拿到了9000块，平时也有7000块左右。”
姜小姐：“对于一个90后的年轻人，能拿到这么高的工资有什么感想？”
小林：“现在除了每月的基本工资，我还可以拿到公司在上海的两家店的分红。我想公司给予店长股份，对于任何一家企业来说都是不多见的，所以我很珍惜这来之不易的机会。我来VQ一年多，最大的收获是我学到了好多东西，对公司业务的掌握也有了突飞猛进的增长，从普通的服务人员到可以自己带兵当店长，每月收入也从过去的1800元涨到了现在的9000元，感谢VQ给我提供的平台，让我有机会锻炼自己。”
姜小姐：“你认为作为VQ店长最应该具备什么素质及人员管理技巧呢？”
小林：“除了一名店长应该掌握的基本业务知识外，还必须要有责任心，对于店里每一项工作细节都要留意，而且要具备上传下达，能够运用自如执行各种任务的能力，这些是一个店铺正常运行的重要保障，也是一个店长应该具备的基本素质。对于人员管理，来自于杨总生活中的引导，他们对于我们的关心不仅限于工作中的培养、关注，而是生活中的体贴、关心，我以此领悟到了管理人员并不仅限于工作中的上下级关系，还有生活中关心的朋友关系，做到真正的以人为本，以生活的小事关心到工作中的引导，这样可以团结员工，激起员工的工作积极性，但同时也要注意工作中赏罚分明，否则适得其反。”
即兴采访后，我感慨VQ杨总的“无学历、无阅历、无本钱”的三无理论，相比很多23岁从大学校门走出的高学历人才，21岁的小林的经历应该是一个奇迹，这说明VQ公司重视人才培养，为懂得付出和勤奋努力的“三无”年轻人提供了发展空间，正确引导年轻人择业价值观：不要好高骛远、眼高手低，踏实肯干，实现自我人生价值！