当出现这个标题的时候，我构思很多方案想写出我内心想说的话，但是我不知道如何表达我此刻想说的话，我觉得我是一个很好的例子，应该和大家分享我的过去和现在，胡亮亮男88年出身没有学历，属于典型的三无青年，第一份工作就是餐饮，后续做过很多餐饮（中餐，西餐，KTV，酒吧，奶茶店，蛋糕店），一直从事基本上都是服务员，后期还去厂里上过班，这个时候我想起我现在和下面人说过的一句话，年轻就是好啊（属于那种对这份工作无所谓的人），想换工作就换工作，开心就做，不开心换份工作，过年了辞职回家过年，在家待上一个月来年在找工作，是不是说出了很多人现在的心声？最起码以前的我就是这个样子，因为我只是把它当成一份工作而已，所以我没有什么奋斗的目标，只要把眼前的事情做好就行，找工作的时候我只看招聘上面的服务员，传菜员，店员，导购，因为上面的管理者我是想都不敢想，因为我觉得自己没有那个资格，自己已经把自己定位在这个级别了，可是我们没有想过一个问题，时光在飞逝，年龄不断的在变大，当别人在努力奋斗的时候，得到了他想要的职位时，我还在不停的换工作，当别人拿着高额的薪水时，我还拿着店员的工资，我开始迷茫了，此刻我已经不是当初那个年轻的小伙子了，突然发现父母的头发已经变白了，女朋友等着我什么时候买房子娶她了，人生的目标在哪里，没有学历也没有一技之长，我眼前已经看不见前面的路该何去何从。
我还幻想过要是在回到以前多好啊，我要好好读书，考上大学，这样毕业就能找份好工作了，现在想想真是幼稚，没有以前只有未来。
2014年九月是改变我人生的时刻，因为这一天我来到了VQ，其实来VQ也是被企业的招聘广告的一段话吸引到的，即使你是“无本钱，无学历，无阅历”的三无青年一样可以得到公司大力培养成为一名优秀的管理者，这个时候的我已经27岁了，本身做过奶茶知道行业的秘密，加上国人的生活水平不断提高，健康也越来越注重起来了，特别是八零后九零后父母对小孩的健康的重视，果汁行业已经是市场所需要的趋势。
来到VQ工作一段时间让我更仔细的了解了企业文化，因为我发现我有机会得到更好的发现前提是你够努力，不把自己当成一个员工去对自己，和很多餐饮企业不一样的地方就是VQ管理者基本保持基层做起来模式公司愿意花时间去培养店员变成公司的主人翁，不像我以前做的其它餐饮店很多管理者都是空降兵，来了就是经理，主管，领班，对于底层的员工很少能爬上去，因为企业不愿花时间去培养，导致及时你够努力也还是一个服务员，顶多是优秀服务员，所以我能看到很多人在一家酒店做了几年还是一个服务员，一是企业的发展受限制，二是管理者基本都是外面招聘。
来VQ我才看到很多不可思议的事情，就是女店长最小的年纪居然是九六年出身，我以前做的餐饮店长基本上年纪都是比较大的，VQ把不可能变成可能，原来这里不仅学历不是重点年纪也是一样，只要努力奋斗一切皆有可能，所以我现在有自己的一句格言（别人可以我也可以，别人能做到我为什么不能做到）事在人为。人的一生有很多机会，我错过以前的机会，我必须把握好现在的机会，虽然所在的门店很累（上海日月光）但是我发现我特别喜欢这份工作，特别是企业对于店面人员文化的培养，在这里上班苦中带乐，在欢乐忙碌中一天就很快过去，团队的凝聚力做的非常好，这个我要赞赏店面负责人带头的作用，因为如果一个店面负责人黑着脸上班，我相信下面人也是很小心翼翼的上班着，这里我想表达就是一家店面是快乐工作着还是死气沉沉的工作取决于店面负责人。
作为一个新人如何能在团队中脱颖而出，是取决于自己，努力工作是其一，执行力高不高是其二，快速融入团队是其三，思想活络是其四，有想法有好的建议就要敢于表达，能不能快速升上去不是时间长短来决定的，而是你能不能让公司看到你未来的潜质（公司每月的一次考试，大部分人只是把它当成一份任务来完成，但是你有没有想过这也是你表现真正有潜质的机会吗？）
在这里我想告诉大家VQ不仅给予了我们一份工作，更是给予我们一份事业，和很多企业不同，VQ的理念：共同成为VQ的主人。
只要做到店面负责人都有店面无风险的投资权利，我相信这是很多餐饮企业没有做到的，很多人说我以后想开一家属于自己的店面，自己做生意，但是他们没有考虑到开店风险多大，其实在VQ你一样可以拥有属于自己的店面，只要是公司员工，你也可以自己找店面得到公司认可，公司给予免费百分之十的干股，也可以自己投资百分之三十的店面投资，有着公司资金和店面品牌和后续管理的支撑，可以说在极少的风险下拥有自己的店面立马从屌丝变成高富帅，这一切在VQ皆有可能。
找工作很容易，找到一个能有很好发展的企业很难，大家能看到这篇文章说明你们是幸运的，因为你们找对了一份工作，这不仅仅是份工作，也是你以后的一份事业，就看你是如何去对待，是工作还是事业，事在人为。
胡亮亮
2015年11月29日